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                    中國石油
                    濟柴動力有限公司 > 職業中心 > 管理理念

                    企業堅持“育人、用人、成就人”的管理理念,注重為員工提供各類職業發展和培訓機會,圍繞業務技能需求,通過實施有針對性的培訓項目提升員工業務能力。英語托福培訓提高了海外人才隊伍業務能力和人才構成的多元化;組織技能競賽,發現并培養優秀的技能人才、提升技能人才隊伍整體素質;售后服務人員培訓班進一步加強了營銷隊伍力量,提高總廠售后服務水平和質量。理順三支隊伍職業成長路徑,管理人員采用以考代評和評聘結合的方式選拔優秀的人才晉升為主管和高級主管;中層領導干部實行公開選拔、擇優錄取的原則予以選拔錄用;企業級領導由集團公司統一管理。專業技術人員職稱晉升采取考評結合的方式。初級職稱包括員級和助理級職稱,中級職稱以工程師為主,高級職稱和教授級職稱的主要隊伍分別為高級工程師和教授級工程師。技能操作人員通過參加職業技能鑒定考試和職業技能大賽提升職業技能等級水平,從而實現從初中級工到技師、高級技師的發展,甚至成長為企業技能專家和集團公司技能專家。

                     

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